In welchen Fällen hilft Mediation?
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Mediation in Beruf & Unternehmen
Ungelöste Konflikte verursachen in Unternehmen hohe Kosten, bspw. Anwalts- und Gerichtskosten, Reputationsschäden oder rückläufige Umsätze wegen dysfunktionaler Zusammenarbeit in Teams. Ich unterstütze Sie dabei, solche Konflikte professionell und vertraulich zu lösen. Und Sie schaffen in Ihrem Unternehmen eine vertrauensvolle Basis für die weitere Zusammenarbeit.
Gibt es einen Streit, bei dem Sie keinen Weg zu einer Lösung mehr sehen?
Ich unterstütze Sie als Mediatorin:- bei ungelösten Streitigkeiten in Ihren Teams
- bei Konflikten zwischen Kolleg:innen und/oder Führungskräften
- bei Konflikten mit Kund:innen und/oder Auftraggeber:innen, bei denen juristische Folgen drohen
- bei Streitigkeiten mit Mieter:innen (oder zwischen Ihren Mieter:innen), mit Kund:innen oder Lieferant:innen
- bei problematischen Firmenübernahmen oder Nachfolgeregelungen
- bei Uneinigkeit zwischen Gesellschafter:innen
- bei Konflikten durch Umstrukturierungen oder Zusammenschlüsse
Besteht eine solche Situation in Ihrem Unternehmen oder in Ihrem beruflichen Umfeld?
Dann kann Mediation Ihnen helfen!
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Mediation im Privatleben
Gibt es einen Streit, bei dem Sie keinen Weg zu einer Lösung mehr sehen?
Ich unterstütze Sie als Mediatorin:- bei Scheidung oder Trennung - finden Sie gemeinsam Lösungen und vermeiden Sie Stress/hohe Kosten für Anwälte und gerichtliche Auseinandersetzungen
- bei partnerschaftlichen Streitigkeiten
- wenn Sie Vereinbarungen für ein zukünftiges Zusammenleben treffen wollen
- bei Streit über den Kindesumgang
- bei Konflikten im beruflichen Kontext
- bei Konflikten im familiären Umfeld (Erbschaft, Generations-/Geschwisterkonflikt etc.)
- bei Konflikten mit Ihren jugendlichen Kindern (z.B. bei Schulproblemen)
- bei Streitigkeiten mit Freunden oder Nachbarn
Möchten Sie diese Konflikte gelöst wissen und wieder befreiter in die Zukunft blicken?
Dann kann Mediation Ihnen helfen!
Wie funktioniert Mediation?
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Wie läuft eine Mediation ab?
Wie läuft eine Mediation ab?
Wichtig ist für den Erfolg der Mediation, dass beide Parteien freiwillig und verbindlich zur Konfliktlösung beitragen und die Regeln des Verfahrens kennen. Um dies zu gewährleisten, schließen wir anfangs den Mediationsvertrag (inkl. Honorarvereinbarung) ab. In der eigentlichen Mediation unterstütze ich die Konfliktparteien durch gezieltes Fragenstellen darin, Ihre Sichtweise des Konflikts, die dahinterliegenden Interessen, Bedürfnisse und Wünsche darzulegen und besser zu verstehen. Auf dieser Basis entwickeln beide Parteien gemeinsam Lösungsoptionen und einigen sich auf die Handlungsalternative, die sie gerecht, fair und praktisch umsetzbar finden.
Wer nimmt an Mediation teil?
Die Gespräche finden stets mit beiden Konfliktparteien und mir zusammen statt. Wichtig ist mir eine vertrauensvolle Gesprächsatmosphäre und die gleichberechtigte Einbindung beider Konfliktparteien.
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Wo und wie lange?
Wo?
Gerne lade ich Sie in meine Räumlichkeiten in Frankfurt am Main (Bornheim) ein, wenn Sie Gespräche auf neutralem Boden wünschen. Zudem habe ich gute Erfahrungen bei der Durchführung von Mediationen auf virtuellem Weg gemacht. Bei Beauftragungen durch Firmen komme ich gern auch in Ihre Räumlichkeiten.
Wie lange?
Eine Mediation dauert je nach Fall unterschiedlich lange. Nach meiner Erfahrung werden 2-5 Sitzungen benötigt.
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Erfolgsfaktoren
Welche Erfolgsfaktoren benötigt eine Mediation?
Voraussetzung für das Gelingen einer Mediation ist, dass beide Konfliktparteien freiwillig am Mediationsprozess teilnehmen und gewillt sind, Lösungen für ihren Konflikt zu finden.
Wichtig ist die Bereitschaft:
- zur Kooperation
- zur Offenlegung aller in Bezug zum Konflikt stehenden Informationen
- zur absoluten Vertraulichkeit
- zur Übernahme von Selbstverantwortung im Prozess